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“내 정년은 언제까지일까?” 2026년 현재, 대한민국에서 가장 뜨거운 화두는 단연 65세 정년연장입니다. 국민연금 수급 연령 상향에 따른 ‘소득 공백’을 메우기 위해 정부와 정치권이 단계적 정년 상향 법안을 구체화하고 있습니다. 특히 60년대 후반생인 67~69년생과 공무원 사회의 관심이 집중되고 있는데요. 최신 정보를 바탕으로 시행 시기와 출생 연도별 적용 여부를 총정리해 드립니다.
1. 65세 정년연장 법안, 언제부터 시행되나?
2026년 현재 논의 중인 법안의 핵심은 **‘2027년 단계적 시작’**과 **‘2033년 65세 완성’**입니다. 퇴직 후 연금을 받기까지 최대 5년이 비는 ‘소득 절벽’ 문제를 해결하기 위해 연금 수급 연령과 퇴직 연령을 맞추는 것이 목표입니다.
1단계 (2027년): 법정 정년 63세로 상향 (공공기관 및 대기업 중심)
2단계 (2028~2032년): 법정 정년 64세로 확대 적용
3단계 (2033년 이후): 전 사업장 65세 정년 완전 시행
2. 출생 연도별(67~69년생) 적용 시기 예측
내가 법안의 혜택을 받을 수 있을지는 만 60세가 되는 시점에 법안이 어느 단계에 와있느냐에 따라 갈립니다.
| 출생 연도 | 60세 도래 시점 | 예상 정년 및 적용 여부 |
| 1967년생 | 2027년 | 정년 63~64세 적용 예상. 제도가 막 시작되는 시기라 기업별 재고용 형태나 단계적 연장 혜택을 받을 가능성이 큽니다. |
| 1968년생 | 2028년 | 65세 정년의 사실상 첫 수혜 세대. 2033년에 만 65세가 되므로, 계획대로라면 법정 정년 65세를 온전히 누릴 수 있는 첫 번째 타깃입니다. |
| 1969년생 | 2029년 | 65세 정년 전면 적용 세대. 국민연금 수급 연령이 65세로 상향되는 첫 세대인 만큼, 정년연장 혜택이 확정적으로 적용될 가능성이 매우 높습니다. |
3. 공무원 정년연장, 일반 직장인과 다른 점은?
공무원 사회 역시 2015년 연금법 개정 이후 소득 공백 문제가 심각해지면서 정년 상향이 시급한 현안으로 다뤄지고 있습니다.
연금 수급과의 불일치: 올해(2026년) 퇴직하는 공무원은 62세부터 연금을 받지만, 2033년 퇴직자부터는 65세가 되어야 연금을 받습니다.
시행 속도: 정부는 공무원 정년을 한꺼번에 늘릴 경우 신규 채용 위축 등의 부작용을 우려해 2년 단위로 1년씩 늘리는 단계적 방안을 유력하게 검토 중입니다.
공무직과의 형평성: 이미 일부 중앙부처 공무직 근로자들의 정년이 65세로 연장된 선례가 있어, 정규직 공무원의 정년 상향 법안도 급물살을 타고 있습니다.
4. 법안 시행 시 꼭 체크해야 할 팁
계속고용 vs 정년연장: 법적으로 '정년' 자체를 늘리는 방식 외에도, 정년 퇴직 후 다시 계약직으로 채용하는 '계속고용' 방식이 혼용될 수 있습니다. 임금 수준이 달라질 수 있으니 주의 깊게 살펴야 합니다.
임금피크제 연동: 정년이 늘어나는 대신 60세 이후 임금이 70~80% 수준으로 줄어드는 임금피크제가 강화될 가능성이 큽니다.
퇴직금 중간정산: 정년 연장으로 인해 임금피크제가 적용된다면, 임금이 깎이기 전 퇴직금을 중간정산하는 것이 유리할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 1966년생은 혜택이 아예 없나요?
이미 만 60세에 도달했거나 퇴직 시점이 제도 시행(2027년 예상) 전이라면 직접적인 법정 정년 혜택은 어렵습니다. 다만, 기업별 재고용 제도나 정부의 고령자 고용 지원금을 활용한 연장 근무는 가능할 수 있습니다.
Q2. 사기업도 무조건 65세까지 다녀야 하나요?
법안이 통과되면 강행 규정이 되지만, 중소기업의 경우 시행 시기가 2030년 이후로 늦춰질 수 있습니다.
Q3. 공무원 정년이 늘어나면 연금액이 줄어드나요?
기여금을 더 오래 내는 만큼 연금 수령액 자체는 늘어날 수 있지만, 연금 재정 계산에 따라 지급률이 조정될 가능성은 열려 있습니다.
100세 시대, 정년 65세는 이제 거스를 수 없는 흐름이 되었습니다. 내 퇴직 연도와 연금 수급 시기를 미리 매칭해 보고 든든한 노후 설계를 시작해 보세요!
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